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商品訊息描述
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支架_烤漆鐵材;抽屜_聚丙烯PP編織布+厚紙板+原木
最大承重:頂板10KG;抽屜3KG
規格:約寬45*高93.5*深34.5CM
商品訊息特點
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下面附上一則新聞讓流行大家了解時事
南韓財團樂天集團近期厄運不斷，除了因提供部署薩德用地遭到中國大陸封殺，前總統朴槿惠閨密門事件，集團創辦人辛氏家族因涉嫌賄絡遭檢方調查，樂天集團家族多名成員20日因行賄、逃漏稅等罪名出庭受審。
樂天集團創辦人辛格浩、集團會長辛東彬及兄姊辛東主、辛英子等4人，及辛格浩第3任妻子徐美敬，去年10月被檢方起訴行賄、逃漏稅及挪用公款等罪名，20下午在首爾出庭受審。辛英子在今年1月已因貪汙及背信等罪名被定罪。
3月20日下午2時在樂天集團家族成員的首場聽證會上，檢察官提出了多項罪名，指控61歲的辛東彬涉嫌讓家族成員掛名董事坐領乾薪，其餘4人也被控以類似罪名。他也涉及透過逃漏稅、詐欺等不合法行為，造成公司約47.3億元損失。
關於樂天集團與朴槿惠所涉閨密干政案關係，檢察官懷疑，樂天集團涉嫌向朴槿惠閨密崔順實行賄約45億韓元(約新台幣1億2115萬元)，以取得在首爾經營免稅店的許可證。
什麼樣的工作適合自己？要回答這個問題，必須先知道工作對自己意義是什麼。
51.8%新鮮人認為起薪值得30～60K
《Cheers》「2017年新世代最嚮往企業調查」結果顯示，新鮮人的務實態度已成趨勢，有47.5％認為是「賺錢」，雖比去年降低了5個百分點，但仍接近半數。另外比率超過1成的答案是「實現自我」、「打開人生視野」，以及渴望透過工作獲得「獨立自主」。
既然薪資是工作的重要意義，對新鮮人來說，第一份薪水多少錢才算合理呢？有37.7％認為合理薪資是落在25,001～30,000元之間，對比有52.7％企業願意在這個區間給薪，雙方相差15個百分點，可見勞資雙方的薪資認知仍有相當程度的不同。
另外，24.7％新鮮人認為合理薪資是30,001～35,000元，11.9％認為是35,001～40,000元，兩者加總達到36.6％，亦即有超過三分之一新鮮人認為這個區間才是合理薪資；8.6％則甚至認為自己可以上看40,001～45,000元，而總共有51.8％認為自己值得30～60K的起薪。除了反映出對個人身價相當的自信外，近年薪資凍漲，物價卻不斷攀升，新鮮人希望爭取更高薪資，相信多少也出自於權?現實生活所需後的務實考量。
另外，經過交叉分析，醫藥衛生及社福、工程、製造及營造等領域，普遍要求薪資較高。
60.8%認為成功＝圓夢
新鮮人的務實傾向，同樣反映在「對職場成功的定義」上。在可複選的狀況下，有60.8％認為是「實踐自己的興趣與夢想」，雖然比率不低，卻比去年下降了5.7％，這是否意味著新世代集體夢想發燒的現象已趨於冷靜，值得後續觀察。
不過，有31.8％覺得「工作彈性，收入能維持生活就好，職稱不重要」破盤，28.6％覺得「快樂比金錢、地位等有形成就更重要」，顯見尋求小確幸的比率也不算低。
但所幸，仍有23.6％的受訪者胸懷積極抱負，認為是要「改變現況，發揮影響力」。
49.4%認為組織氣氛開放最吸引人
工作佔去生活中多數時間與精力，也是發揮個人價值與抱負的場域。在新鮮人心目中，具備何種特質的企業，才有吸引力？可複選的狀況下，49.4％的人認為是「組織氣氛開放、活潑」，顯見近半數新鮮人在意工作氣氛的好壞。
但只營造氣氛是不夠的，「完善的升遷與培訓制度」和「優厚薪水與獎金制度」兩個條件同樣有42.7％的新鮮人支持，接下來依序是「員工福利佳」、「合理的工時長度」、「上班時間符合自己的需求」。
值得留意的是，把眼光放在企業長遠發展的新鮮人明顯下降了，僅有13.4％選擇「企業誠信經營」，11.5％會考量「企業獲利前景好」，7.5％認為是「企業聲望及品牌」，3個選項比去年低了3～7％。
顯見，台灣職場在經歷2016哪裡買年一整年的勞資權力角力後，新世代較傾向選擇當下對自己有利的條件，而非難以預測和著力的企業未來。
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