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商品訊息描述:
鄰近景點
- 位於納通
- 雷瓦儂瀑布 (3.8 公里)
- 拉惹碼頭 (3.1 公里)
- Lipanoi 碼頭 (3.1 公里)
- 蘇美島醫院 (3.4 公里)
- 天堂公園農場 (3.6 公里)
商品訊息簡述:
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
追36歲女被當空氣 他神回覆鄉民推
:
生活中心/綜合報導
一名網友在PTT提問,工程師友人要追一名36歲、年齡相當的女生,卻完全被當成空氣,上網討教有什麼方法可以成功追求。其中一名鄉民指出,同齡人根本沒條件去滿足36歲的女生,奉勸工程師先生快放棄吧。
該名鄉民說,36歲的女生已經見過世面,吃大餐的次數可能比男生多,出國遊玩搞不好把日本當後花園、踏遍三大洋五大洲,「想讓她開眼界,除非帶她上月球」,想要上下班溫馨接送,她的開車技術搞不好都比你棒了,她習慣一個人的生活節奏,所以對結婚生子也興趣不大。「除非你能給她更好,不然她為什麼要選擇你?」
36歲女生最想要的就是「青春」,她可能愛上年紀五、六十歲的對象,「因為這些人年紀差距大到讓她們還覺得自己很年輕」,不然就是找十七、八歲的小鮮肉,「因為跟這群年輕底迪們在一起,她們可以幻想自己還跟得上時代,還很年輕。」
最後他也奉勸工程師快醒醒,去追剛出社會的小女生,因為她們見識淺、好拐好騙易滿足,如果超過30歲還要找對象,最好找年紀正負相差7歲以上,最好超過一輪的,「絕對不要找跟自己同年的,因為絕對滿足不了彼此需求。」
回文引發其他鄉民迴響,紛紛留言「專業推!」、「我不認同~但也無法反駁」、「會不會太中肯」、「你吃過36歲女孩兒的虧?不然怎麼這麼了解?」、「為什麼不追20歲,要那36歲的?」「教育部應該請你去寫教材」。
PTT原文:https://goo.gl/RDRCav
▲示意圖非當事人/pixabay
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讀者投書:蔡張坤(退休教師)
去年9月,宏達電董事長王雪紅風光宣布和Google簽署協議,以11億美元(316億元台幣),將手機部門研發團隊及智慧產權賣給Google。當時,宏達電信誓旦旦的說:「不會裁員,還要大量找人」。最近,突然宣布要裁員1500人。
說好的不裁員,騙人!說好的大量找人,竟是假的。自打嘴巴,不僅影響企業形象,也有損負責人的誠信。當初,聽信公司的話而留下來奮鬥;孰料,等到的卻是裁員。讓員工(被裁員)情何以堪?
宏達電全球員工總數約6千多人,裁員1500人,占二成以上。桃園市政府勞動局說,確實接獲宏達電大量解僱計劃書,宏達電桃園廠預計於8月底資遣1100人、9月15日資遣400人。都在桃園廠,國內少了1 千多個就業機會。
曾經,宏達電股價1300元,登上股王寶座;後來股價持續下跌,一度跌到40元左右,跌幅高達97%。許多人在千元以上進場,血本無歸、欲哭無淚。
這種情況,讓人聯想起威盛電子。對於很多小股東來說,「威盛之痛」仍烙印心中!當時,威盛股價629元,成了台灣股王,也是叱吒一時;後來,卻跌到 10 元以下。從股王到谷底,衝擊很大!我認識的一個人,把一身積蓄投入其中,都賠光了,差點想不開。
當時,威盛旗下的小金雞(穩定獲利)威睿,擁有重要通訊技術。但威盛處分威睿包含智財資,以1億美元(約33億元台幣)賣給英特爾。分割賺錢單位,形同坑殺小股,引發外界批評。前台塑集團董事長王永慶,向來重視股東權益,當時他接受媒體專訪,抨擊「分割賺錢單位」的作法,對威盛董事長王雪紅(自己的女兒)等人、辜負小股東期望的做法,感到痛心和不滿。
這兩家公司,都當過股王;從天價跌到深谷,情況也雷同。都是把人才與賺錢部門切割出去,其結果,股價沒有起色,而是不斷下滑,乃至跌落谷底。同樣的,都難逃罵名(坑殺散戶)。財經專家指出:「台灣的小股民出錢又出力,協助企業主創建霸業;結果,企業主成就自己。有沒有為小股東著想?她買遍世界,但是小股民哀號的聲音,她都沒有聼到。」
大老闆只成就自己、不顧小股東的權利,一回又一回。倘若,「經營之神」尚在人間;想必,他會再次抨擊,且更痛心、不滿。
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